Vijesti

Nedavno su izvanredni diplomanti s mnogih sveučilišta diljem svijeta stigli u Xi'an Taijin New Energy & Materials Sci-Tech Co., Ltd. kako bi započeli novo putovanje u životu. Tvrtka organizira orijentacijske simpozije, centraliziranu obuku, razvoj na otvorenom i druge nizove aktivnosti kako bi pomogla novopridošlicama da završe prijelaz uloge s kampusa na radno mjesto.

1. Kondenziranje snage TJNE

Održavanje simpozija novih zaposlenika svake godine je tradicija TJNE i ujedno je "ceremonija uvođenja" novih zaposlenika. Predsjednik tvrtke Feng Qing imao je detaljan grupni razgovor s novim zaposlenicima. Sastanak je službeno započeo samopredstavljanjem novih djelatnika. Kasnije su predstavnici mladih zaposlenika tvrtke podijelili niz priča o rastu kao što su vlastita putovanja i kako pružiti visokokvalitetne proizvode i usluge kako bi pomogli novim zaposlenicima da promijene svoj mentalitet i poboljšaju svoju radnu učinkovitost. Na kraju simpozija, Feng Qing je novim zaposlenicima iznio "tri zahtjeva i tri očekivanja", potičući ih da postave visoke aspiracije u skladu s vizijom tvrtke, strogo poštuju disciplinu i razviju izvrstan stil, uče otvorenog uma , nastoje poboljšati svoje sveobuhvatne sposobnosti i shvatiti ključne točke TJNE-ovih prilika za rast su biti TJNE osoba koja ima ideale, usuđuje se preuzeti odgovornost, sposobna je podnijeti teškoće i marljivo radi.

2. Razumijevanje TJNE 

Kako bi novi ljudi brzo razumjeli TJNE, tvrtka organizira jednodnevni intenzivni trening. Generalni direktor Kang Xuanqi održao je pozdravni govor novim zaposlenicima. Relevantni odjeli proveli su tečajeve kao što su "Pregled tvrtke i plan razvoja" i "Sustav istraživanja i razvoja tvrtke i filozofija" te su novim zaposlenicima detaljno objasnili povijest razvoja tvrtke, glavno poslovanje, korporativnu kulturu, informacijski sustav itd.

3.Upoznavanje TJNE 

Tvrtka novopridošlicama organizira obilazak raznih proizvodnih pogona. Novi ljudi imaju intuitivnije razumijevanje poslovanja tvrtke, a zaposlenici u prvoj liniji proizvodnje također pozdravljaju nove kolege da se pridruže TJNE-u i potiču ih da se posvete obuci i integriraju u TJNE obitelj što je prije moguće.

3. Širenje duha TJNE

Pridošlice su hrabro prebrodile vruću ljetnu vrućinu kako bi prošli sveobuhvatnu kvalitetnu razvojnu obuku i postigle vrhunsku integraciju u obliku malog tima. Iskusili su obuku penjanja kako bi prevladali strah, prosljeđivanje koda za poboljšanje komunikacijske učinkovitosti i ljudsko penjanje po ljestvama za testiranje timskog rada itd., poboljšavajući svoje sposobnosti timskog rada. , promovirati komunikaciju među novim ljudima i izgraditi učinkovitiji tim.

Kada novi zaposlenici TJNE-a uđu na radno mjesto, oni su poput izlazećeg sunca, izbijanja pupoljaka i nove dlake oštrice. To je ključno razdoblje borbe da karijera zaplovi. S novim mogućnostima, novim čvorovima i novim nadama, ljudi iz TJNE-a će imati na umu misiju "stalne inovacije za postizanje kupaca, jačanje tvrtke, obogaćivanje ljudi i korist zaposlenika", i prakticirati je s poduzetnim duhom, ustrajnošću, i stav da ostajemo zajedno u nevolji i nevolji. Izvrsne vještine pomoći će tvrtki da ostvari svoju viziju "postati globalni lider u zelenim i inteligentnim cjelovitim rješenjima i uslugama elektrolize" što je prije moguće.